SOMEWAY est une solution digitale
Un jeu immersif pour favoriser l’engagement collaborateur
24 juin 2024
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SOMEWAY est une solution digitale
Le socle d’une collaboration durable
Poser la première pierre de la confiance.
20 à 30 % des nouveaux salariés sont absents dès le 1er jour ou démissionnent dans les premières semaines.
Selon les secteurs d'activité, ce chiffre est encore plus important pour les travailleurs de terrain.
Aider les managers à mener l’entretien.
+
Aider les collaborateurs à s’exprimer.
=
Une discussion plus ouverte : une vraie rencontre.
SOMEWAY nomme ce qui fait rester le collaborateur et donne des clés d'analyse au manageur, au recruteur.
un poste + un projet + un individu.
Une méthode ÉTHIQUE
Inclusive, créée pour toutes et tous.
Évoquer son parcours, ses aptitudes est souvent la plus grande difficulté des talents au moment de postuler. Alors pour exprimer la meilleure version d’eux-même, SOMEWAY se positionne en intermédiaire et propose une expérience immersive et intuitive pour accompagner les candidats et mettre en valeur leurs atouts.
Une expérience
ludique
Pour ôter tous les freins à l’expression, rien de tel que l’analyse par le jeu. Exit le stress de l’évaluation pour le candidat qui passe un agréable moment tout en apprenant indirectement plus sur lui-même. « Vraiment facile, sympa à faire. » « Pas de prise de tête. » « J’ai bien aimé les BD, à la fin. »
Une solution
simple et rapide
Un parcours élaboré à partir d’archétypes, de dessins et d’images : il s’agit de faire des choix réfléchis et spontanés afin d’éliminer un maximum de biais cognitifs. La durée est d’environ 15 minutes. « Très surpris qu’en 7’, seulement en choisissant des images… je me retrouve vraiment dans le résultat. »
Une aide précieuse
pour le manager
Les individus sont plongés dans des parcours et deviennent le héros des histoires proposées. Ainsi, c’est eux qui agissent et progressent tout au long de l’expérience. « Je connais mieux les candidats. » « Mon ressenti, mes impressions ont été confortés, rationalisés. » « La conversation vraie, base de la confiance. »
Un résultat
fiable
Créer et penser avec le concours de notre comité scientifique composé de RH, psychologues, coachs : cette méthode s’appuie sur une concordance des représentations de chacun et des situations vécues. « Aidant pour mener l’entretien. » « Les conseils sont vraiment pertinents. » « Cela m’a fait gagner du temps pour décider. »
La construction de la fidélisation
SOMEWAY : créateur d’une relation durable
Identifier
Ce qui compte pour lui, ses comportements professionnels et ses forces.
INTÉGRER
Cette meilleure version du candidat : sentiment d’utilité, de réussite et donc de plaisir.
Fidéliser
Les collaborateurs via ce processus gagnant/gagnant, mis en place par le manager soutenu par SOMEWAY.
NOTRE OFFRE
Testez toutes nos fonctionnalités !
Contactez notre équipe commerciale pour obtenir un devis personnalisé.
👉 lguillou@someway.fr
Articles & interviews
15 juillet 2024
Catégories:
Un individu :
plus qu’un CV, une opportunité
Un candidat ne peut se réduire à son CV qui ne montre que ses savoirs faire !
Il manque quelque chose qui montrerait le potentiel et les aspirations…
Jean-Marie Legoff et Laurent Guillou se disent qu’en effet, conjuguer ces deux aspects d’un candidat permettrait de créer une véritable opportunité réciproque de collaboration.
La Société change : la posture RH aussi.
Laurent Guillou et Jean-Marie Legoff ont bien constaté dans leurs entreprises qu’il était nécessaire d’intégrer la singularité de chaque collaborateur en ayant une organisation capable de les écouter pour les prendre en considération.
Une expérience humainement augmentée.
« On n’a jamais 2 fois, l’occasion de faire une première bonne impression ».
Bien commencer la relation, dès la première rencontre, pour créer la confiance et donner une envie mutuelle de travailler ensemble.
Une solution intuitive et innovante
SOMEWAY avec le soutien de RH universitaire, psychologues et coachs développe une alternative humaine enthousiasmante, à la fois émotionnelle, cognitive et aspirationnelle.
L’objectif est de permettre à chaque individu, d’exprimer sa personnalité en toute transparence.
Visuelle, rapide, ludique, accessible à tous, y compris à ceux qui n’aiment pas répondre à des questions !
Une collaboration réussie.
L’exploration des qualités, des expériences et du vécu des talents offre les conditions d’échanges propices à la projection vers un objectif commun au sein de l’organisation. Cette posture consiste à prendre en considération pleinement le candidat et favorise indubitablement l’on-boarding puis la fidélisation.
Choisir SOMEWAY
Depuis plusieurs années, SOMEWAY optimise la solution avec son comité scientifique et bénéficie des programmes d’incubation et des soutiens de : ADN Ouest, Atlanpole, Village by CA ou encore la French Tech.
Vous êtes recruteur à la recherche de méthodes innovantes, vous souhaitez co-construire la solution de recrutement de demain ? Contactez-nous à l’adresse contact@someway.fr et faite partie du Lab R&D SOMEWAY.