Alignez vos valeurs pour un recrutement harmonieux.

Dans le monde du recrutement, la notion de valeurs revêt une importance capitale.
Un objectif : alignez vos valeurs pour un recrutement harmonieux.
Simon Sinek, célèbre auteur et conférencier, souligne que les entreprises prospères reposent
sur des valeurs partagées, tandis que Patrick Lencioni, expert en leadership, insiste sur l’impact des valeurs sur la santé organisationnelle. Mais que représentent réellement les valeurs pour chaque acteur
du processus de recrutement ?

Ce que représente une valeur pour…

👉 Le recruteur

Le recruteur, les valeurs sont les piliers sur lesquels repose la culture d’une entreprise. Elles reflètent la vision du fondateur ou du dirigeant et constituent un atout majeur pour évaluer l’adéquation d’un candidat à la culture organisationnelle. L’alignement entre les valeurs de l’entreprise et celles du candidat favorise l’engagement, la fidélisation et la productivité au sein de l’équipe.

☝️ Le candidat

Pour le candidat, les valeurs représentent les principes et les croyances qui orientent ses choix professionnels. Un candidat recherchera une entreprise dont les valeurs résonnent avec les siennes, car cela lui permettra de se réaliser pleinement dans son environnement de travail.

👌 Le grand public

Pour le grand public, les valeurs d’une entreprise sont des repères qui influencent sa réputation et son attractivité. Une entreprise qui incarne des valeurs telles que l’intégrité, la responsabilité sociale et l’empathie est perçue comme un employeur digne de confiance.

Les valeurs sûres

Les valeurs humaines sont des piliers essentiels qui guident nos actions et nos interactions dans la vie quotidienne. Elles sont universelles et partagées par toutes les cultures. Le respect, l’honnêteté, la responsabilité, l’empathie, la gratitude, la tolérance, la générosité, l’autodiscipline font partie des valeurs les plus reconnues chez l’homme.
Ces principes influencent nos choix, nos comportements et nos relations avec autrui, tant dans la sphère personnelle que professionnelle.

La proposition de valeur

L’EVP, ou Proposition de Valeur Employeur, représente la promesse faite par l’entreprise à ses employés potentiels. Cette promesse décrit les avantages et les bénéfices offerts en échange de leur talent et de leur contribution.
Un EVP bien établie améliore la marque employeur et favorise l’engagement des collaborateurs. Lorsqu’une entreprise communique efficacement sur ses valeurs, elle attire les candidats les plus en phase avec sa culture. Définir ses valeurs revêt une importance stratégique pour séduire les talents et réduire le turnover.

Ce que cela signifie pour le candidat

Pour les candidats, l’identification et la compréhension de leurs propres valeurs est essentiel pour prendre des décisions en accord avec leur personnalité et leurs aspirations. Cela leur permet de trouver un emploi qui correspond à leurs valeurs fondamentales, de trouver un sens à ce qu’ils font et de contribuer activement à la réussite
de l’organisation.

Des avantages pour tous…

L’alignement des valeurs entre l’entreprise et ses collaborateurs offre de nombreux avantages.
Pour l’entreprise, cela permet de retenir et motiver les employés, renforçant ainsi la culture d’entreprise
et la performance globale.
Pour les talents, cela signifie un épanouissement professionnel, des opportunités concrètes et une réduction
du stress.

Pour les entreprises :

Attraction des talents
Réduction du turnover
Fidélisation des salariés
Renforcement de la marque employeur

Pour les talents :

Réalisation professionnelle
Opportunités concrètes
Satisfaction au travail
Réduction du stress

La convergence des valeurs avec SOMEWAY

Aligner les valeurs de l’entreprise avec celles des candidats est essentiel pour un recrutement réussi et une relation professionnelle congruente.

SOMEWAY propose une méthode innovante et immersive de recrutement pour un recrutement réussi et une intégration harmonieuse au sein de votre entreprise. Les recruteurs peuvent désormais découvrir les candidats
au-delà des simples CV, pour une intégration réussie et des perspectives prometteuses.

En mettant l’accent sur les valeurs partagées entre les candidats et les entreprises,
SOMEWAY favorise un recrutement humain et authentique.

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^*Sources : La proposition de valeur Le Golden Circle, Qu’est-ce qu’une EVP ? zavvy, yuzu, Les valeurs de l’entreprise. nextgenrh, Les 9 valeurs humaines les plus importante, wellwo

Pour en savoir plus : Simon Senek « Start with Why”, Patrick Lencioni “The five dysfunctions of a team“, Qu’est-ce qu’une valeur ? Vanessa Remignon, Embaucher une équipe qui partage vos valeurs. Forbes

Article rédigé le 13/03/24