Une expérience inspirante pour révéler le potentiel des équipes !
David Peraudeau, opticien franchisé d’Optical Center, revient sur le tout récent déploiement de SOMEWAY dans son organisation. Une expérience inspirante pour révéler le potentiel des équipes ! Aujourd’hui, David gère huit points de vente dans les régions de Saint-Nazaire et Cholet, et supervise une équipe de 50 personnes à manager. C’est un chef d’entreprise constamment à la recherche de nouvelles façons de soutenir ses collaborateurs.
Qu’est-ce qui vous a convaincu d’essayer SOMEWAY ?
La solution m’a été présenté non seulement comme un outil pour les phases de recrutement, surtout comme un bonus pour mes collaborateurs.
Notre processus de recrutement est assez structuré et porte déjà ses fruits.
Cependant, l’introduction de SOMEWAY nous a permis d’ajouter une dimension supplémentaire à notre processus initial. En offrant d’abord une approche plus immersive et humaine.
Pour moi à travers SOMEWAY, l’idée est d’offrir une première approche de développement personnel accessible à tous, du stagiaire au nouvel arrivant.
« L’objectif est que tout le monde ait accès au même outil sur un pied d’égalité, ce n’est pas réservé au manager, tout le monde est concerné, du stagiaire au nouvel arrivant. »
Quels aspects de SOMEWAY ont apporté de la valeur à votre processus ?
Cette méthode intuitive nous permet de découvrir des facettes insoupçonnées ou non révélées des individus. Il s’agit de mieux comprendre et de prendre soin des personnes dans des moments clés de leur vie professionnelle. SOMEWAY offre une approche ludique et positive, ce qui est essentiel pour ne pas générer de sentiment d’insécurité chez les collaborateurs.
Des interactions vertueuses avec collaborateurs ?
SOMEWAY a modifié notre manière d’interagir avec les candidats et les collaborateurs en offrant une perspective plus personnelle et positive sur chaque individu. Cela a également permis d’améliorer la cohésion d’équipe en encourageant les échanges autour des résultats de chacun. En seulement 15 jours, l’expérience a déjà été réalisée par une quarantaine de personnes, c’est un succès !
Une chance pour le candidat ?
L’aspect immersif et ludique de SOMEWAY permet aux utilisateurs de se découvrir eux-mêmes de manière instinctive et naturelle. Effectivement, une introspection plus profonde qui aide à révéler le véritable potentiel de chaque candidat ou collaborateur.
Quelles sont les réactions des utilisateurs dans vos équipes ?
Les réactions ont été extrêmement positives. Les collaborateurs ont exprimé un enthousiasme collectif, et beaucoup ont trouvé l’expérience gratifiante et surprenante. Cela a contribué à renforcer leur confiance en eux et leur compréhension de leurs propres capacités.
« Certaines choses que nous croyons innées peuvent être mieux comprises et exploitées grâce à SomeWay. »
Que pensez-vous de cette approche ?
Je suis convaincu que SOMEWAY est un système avant-gardiste qui deviendra la norme dans un futur proche. J’irai plus loin, je pense que les entreprises qui ne proposeront pas cette démarche se priveront de candidats.
Recommandez-vous SOMEWAY pour qui et pour quoi ?
Oui, bien entendu, à toutes les entreprises, particulièrement celles qui cherchent à découvrir et à valoriser le potentiel de leurs collaborateurs. C’est un outil pertinent pour les candidats, et un avantage concurrentiel pour les entreprises qui adopteront cette solution.
SOMEWAY est également très utile aux personnes en manque de confiance, qui se connaissent mal, ont des croyances limitantes. Il devient possible de déverrouiller certains aspects psychologiques pour pouvoir passer à l’action.
Que changeriez-vous dans le processus de recrutement traditionnel ?
Je souhaite que le recrutement soit plus axé sur la découverte personnelle et le développement, plutôt que sur les simples qualifications techniques.
Pouvez-vous décrire SOMEWAY en trois mots ?
Introspectif, ludique, réaliste.
Interview réalisée le 21/06/24
🎯 SOMEWAY : plus qu’un cv, un individu, une histoire, une opportunité.
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