SOMEWAY est une solution digitale
Découvrez qui sont les candidats
Avant même un entretien.
Les témoignages de recruteurs pointent tous la même difficulté de pouvoir échanger, pour des raisons : culturelles, linguistiques ou encore un manque de confiance.
« Après 10 minutes, nous n’avions plus rien à nous dire. »
« Le candidat n’a jamais répondu. »
« Permet de savoir ce qui est important pour le candidat. »
S’intéresser aux comportements en situations, aux aspirations des talents permet de mieux les connaître et de mettre en adéquation
un poste + un projet + un individu.
Une méthode ÉTHIQUE
Créée pour toutes et tous.
Évoquer son parcours, ses aptitudes est souvent la plus grande difficulté des talents au moment de postuler. Alors pour exprimer la meilleure version d’eux-même, SOMEWAY se positionne en intermédiaire et propose une expérience immersive et intuitive pour accompagner les candidats et mettre en valeur leurs atouts.
Une expérience
ludique
Pour ôter tous les freins à l’expression, rien de tel que l’analyse par le jeu. Exit le stress de l’évaluation pour le candidat qui passe un agréable moment tout en apprenant indirectement plus sur lui-même.
Une solution
simple et rapide
Un parcours élaboré à partir d’archétypes, de dessins et d’images : il s’agit de faire des choix réfléchis et spontanés afin d’éliminer un maximum de biais cognitifs. La durée est d’environ 15 minutes.
Une mise en situation
immersive
Les individus sont plongés dans des parcours et deviennent le héros des histoires proposées. Ainsi, c’est eux qui agissent et progressent tout au long de l’expérience.
Un résultat
fiable
Créer et penser avec le concours de notre comité scientifique composé de RH, psychologues, coachs : cette méthode s’appuie sur une concordance des représentations de chacun et des situations vécues.
Une solution intégrée
à votre processus de recrutement.
Identifier
Le potentiel des candidats en fonction de votre besoin, simplifier le processus de recrutement.
INTÉGRER
Offrir une expérience mémorable et innovante qui favorise la projection et une intégration réussie.
Fidéliser
Les talents et favoriser la communication à travers le dialogue authentique et transparent.
NOS FORMULES
Choisissez le pack adapté à vos besoins !
Découvrez toutes nos formules, testez toutes nos fonctionnalités et démarrez votre essai gratuit.
Contactez notre équipe commerciale pour obtenir un devis personnalisé.
Articles & interviews
15 juillet 2024
Catégories:
24 juin 2024
Catégories:
Plus qu’un CV,
un individu, une histoire, une opportunité.
L’histoire, le potentiel et les aspirations des candidats ne peuvent être réduits à un simple morceau de papier. C’est le postulat de départ de Laurent Guillou & Jean-Marie Legoff pour créer SOMEWAY conscients que déjà, ils procèdent différemment au sein de leurs entreprises respectives.
Leur leitmotiv : l’envie de faire bouger les lignes du recrutement et faire en sorte de mettre en adéquation le poste à pourvoir avec le candidat.
Une vision du recrutement adaptée au marché.
Laurent Guillou souhaite initier la conversation plus aisément entre candidat et recruteur pour une raison simple : faire connaissance avec l’individu avant même de l’avoir rencontré est la garantie d’un entretien enrichi et d’un dialogue constructif.
Jean-Marie Legoff est convaincu qu’un recrutement réussi ne se limite pas à cocher des cases sur un CV, mais à comprendre qui est réellement la personne, à découvrir son histoire, ses motivations et son potentiel.
SOMEWAY permet ainsi de s’affranchir des méthodes traditionnelles pour offrir une forme d’équité à toutes et tous au moment de postuler.
Une expérience humainement augmentée.
Proposer une expérience humaine mémorable et singulière est primordial dans le processus de recrutement. Pour se distinguer de la concurrence et pour soigner votre marque employeur auprès des talents. C’est pourquoi vous serez accompagnés à chaque étape. Les équipes SOMEWAY vous aident à définir vos besoins spécifiques et à découvrir les profils les plus pertinents pour votre activité.
Une solution intuitive et innovante
SOMEWAY avec le soutien de RH, universitaire, psychologues et coachs développe une alternative humaine enthousiasmante, à la fois émotionnelle, cognitive et aspirationnelle. L’objectif est de permettre à chaque individu d’exprimer la meilleure version de lui-même en toute transparence. Simplifier le processus de recrutement est un gain de temps pour toutes et tous qui permet d’analyser d’autres aspects des candidatures.
Des perspectives exponentielles
L’exploration des qualités, des expériences et du vécu des talents offre les conditions d’échanges propices à la projection vers un objectif commun au sein de l’organisation. Cette posture consiste à prendre en considération pleinement le candidat et favorise indubitablement l’on-boarding puis la fidélisation.
Pourquoi SOMEWAY ?
Depuis plusieurs années, SOMEWAY optimise la solution avec son comité scientifique et bénéficie des programmes d’incubation et des soutiens de : ADN Ouest, Atlanpole, Village by CA ou encore la French Tech.
Vous êtes recruteur à la recherche de méthodes innovantes, vous souhaitez co-construire la solution de recrutement de demain ? Contactez-nous à l’adresse contact@someway.fr et faite partie du Lab R&D SOMEWAY.