Comment mettre en valeur vos talents ?

Lorsque l’on cherche un nouveau poste, il est essentiel de savoir comment mettre en valeur vos talents pour vous démarquer dans un marché du travail complexe.

Saviez-vous que 85 % des candidats^* postulent à des offres d’emploi sans vraiment mettre en avant leurs compétences et leur personnalité ? Cela accroit le risque de manquer des opportunités professionnelles stimulantes. D’autant plus que 87% des recruteurs^* considèrent les compétences intrinsèques des candidats comme un facteur clé dans leur décision d’embauche ? C’est pourquoi il est temps de réfléchir à la façon dont vous pouvez vous mettre en valeur et attirer l’attention des recruteurs.

Identifiez vos aptitudes intrinsèques

Pour faire la différence lors de votre recherche d’emploi, commencez par identifier vos aptitudes intrinsèques.
Ces compétences uniques qui vous distinguent des autres candidats. Il peut s’agir de votre créativité, de votre capacité à résoudre des problèmes complexes, ou de votre excellent sens de la communication. Ces aptitudes sont souvent ce qui fait la différence lors des entretiens d’embauche. Il est essentiel de les reconnaître et de les mettre en avant dans votre candidature.

Demandez des avis extérieurs

La perception que les autres ont de vous peut être différente de celle que vous avez de vous-même. Pour obtenir une image plus complète de votre personnalité et de vos atouts, demandez à vos amis, votre famille et vos collègues ce qu’ils pensent de vous de manière honnête sans langue de bois. Leurs réponses peuvent révéler des dispositions insoupçonnées que vous n’avez pas remarquées. Ce retour est précieux pour mettre en avant vos talents.

S’auto-évaluer

L’auto-évaluation est un élément clé pour réussir une recherche de poste. Cela permet d’identifier forces et faiblesses, pour cibler précisément les postes qui correspondent le mieux à votre profil. Il est crucial de comprendre votre valeur ajoutée, car cela participe à convaincre les recruteurs que vous êtes la personne idéale pour le poste. Prenez le temps de réfléchir à vos réalisations passées, à vos compétences et à vos valeurs.

SOMEWAY : une expérience humainement augmentée

Imaginez si vous pouviez montrer aux recruteurs la meilleure version de vous-même avant même de les rencontrer. C’est là que SOMEWAY entre en jeu. Il s’agit d’une solution pensée pour les recruteurs et les candidats afin d’amorcer la conversation et de se connaître avant la rencontre en personne. Cette expérience humainement augmentée met en avant vos talents à travers vos expériences réussies et votre vécu. Ainsi, vous pouvez exprimer pleinement votre personnalité et démontrer votre valeur aux recruteurs.

Quelques astuces pratiques

Trouver un nouveau poste n’est pas seulement une question de compétences, c’est aussi une question de mise en valeur de votre personnalité et de vos talents. Ainsi, vous révélez tout votre potentiel. En utilisant SOMEWAY, en vous auto-évaluant, en sollicitant l’avis des autres, vous pouvez maximiser vos chances de trouver le poste idéal. Ne laissez pas vos talents rester dans l’ombre. Mettez-les en lumière et laissez-les briller !

Pour mettre en valeur vos talents lors de votre recherche d’emploi, rappel de quelques conseils pratiques :

• Identifier vos aptitudes intrinsèques
• Solliciter des avis extérieur
• Evaluer votre potentiel
• Personnaliser vos candidatures
• Créer votre marque personnelle
• Réseauter activement pour découvrir des opportunités
• Soyez vous-même, authentique.

^*Sources : Nestle France, LinkedIn

13/10/23

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