Libérez la voix des candidats, coconstruisez un projet dans les secteurs :
• CONSTITUEZ vos équipes de manière sereine pour une collaboration efficiente dans la durée.
• FACILITEZ le travail quotidien des chefs d’équipes/recruteurs avec personnes disponibles et motivées.
• ASSUREZ-vous de proposer à vos clients d’effectuer des choix réfléchis et adaptés à leur besoin, en disposant dès le début du process de recrutement d’un maximum d’informations concrètes sur leurs futurs collaborateurs.
FAVORISER
l’expression de soi
Savoir parler de soi et mettre en lumière son parcours n’est pas chose facile pour tout le monde. Aussi, SomeWay se fait l’intermédiaire entre le candidat et le recruteur grâce à une solution digitale basée sur le choix d’un archétype.
ACCOMPAGNER
la lecture et l’écriture
Pour mieux appréhender le parcours, il s’agit d’observer des visuels et d’effectuer des sélections spontanées plutôt que d’avoir à rédiger. Les histoires sous forme de BD permettent d’appréhender facilement des situations concrètes.
VALORISER
le profil
Les atouts intrinsèques des candidats sont mis en lumière après la collecte de toutes leurs réponses et offre un résultat compilé sous forme de synthèse avec toutes ses qualités répertoriées et mises en évidences.
SIMPLIER
la compréhension
Le français n’est pas toujours maîtrisé par les candidats, il est crucial d’en favoriser la compréhension. Pour cela, la solution est intuitive et accessible à toutes et tous pour une meilleure appréhension de l’évaluation.
Amorcer la conversation
Les témoignages de recruteurs sont sans équivoque quant à la difficulté de pouvoir échanger, pour de multiples raisons : culturelles, linguistiques ou encore l’introversion.
« Après 10 minutes, nous n’avions plus rien à nous dire. »
« Le candidat n’a jamais répondu. »
« Nous ne nous comprenions pas, il y avait des blancs. »
S’intéresser aux comportements en situations, aux aspirations des talents permet de mieux les connaître et de mettre en adéquation un poste, un projet et un individu.
SOMEWAY permet de trouver des clés pour mener à bien des échanges instructifs et installer un climat de confiance utile pour intégrer plus facilement le talent et augmenter le taux de rétention de l’entreprise.
SOMEWAY prône à travers sa solution la transparence pour que les candidats et les recruteurs puissent se comprendre, se projeter et avancer ensemble vers un objectif commun.
Une expérience de recrutement plus simple et engageante, humainement augmentée, où il s’agit d’amorcer la conversation entre candidats et recruteurs.
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Comment évoquer son parcours, ses aptitudes est souvent la plus grande difficulté des talents au moment de postuler. Alors pour exprimer la meilleure version d’eux-même, SOMEWAY se positionne en intermédiaire et propose une expérience immersive et intuitive pour accompagner les candidats et mettre en valeur leurs atouts.
Une expérience
ludique
Pour ôter tous les freins à l’expression, rien de tel que l’analyse par le jeu. Exit le stress de l’évaluation pour le candidat qui passe un agréable moment tout en apprenant indirectement plus sur lui-même.
Une solution simple
et rapide
Un parcours élaboré à partir d’archétypes, de dessins et d’images : il s’agit de faire des choix réfléchis et spontanés afin d’éliminer un maximum de biais cognitifs. La durée est d’environ 15 minutes.
Une mise en situation
immersive
Les individus sont plongés dans des parcours et deviennent le héros des histoires proposées. Ainsi, c’est eux qui agissent et progressent tout au long de l’expérience.
Un résultat
fiable
Créer et penser avec le concours de notre comité scientifique composé de RH, psychologues, coachs : cette méthode s’appuie sur une concordance des représentations de chacun et des situations vécues.